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本周早些时候UCF学习和努力人口减少校园远程工作开展实践。公共卫生官员都表示,社会隔离是降低covid-19的进一步蔓延至关重要。

这是一个时期动态变化和前所未有的挑战。我们都必须保持灵活,并期待通过这次创造性的解决方案来导航。

对主管和员工指导

远程指令将继续通过至少所述弹簧学期。教师和谁是远程工作应该期望员工继续为未来的几周立即这样做。

然而,UCF保持开放,在校园员工远程学习支持,园区运营等重要领域。

不知道这种流行病的未来影响,据我们了解,发现可以完成无论是在校园或远程这一段时间在有意义的工作似乎很难。鼓励上司想办法来填补员工的时间,让他们生产。

监事应考虑保持员工完全占用,同时也锻炼社交距离的任务。

例如,在大学校园里工作的员工,可能就当建筑物无人居住能最好完成的项目合作。对于那些远程工作,它可以被发现在旧的或新的项目,新的和创造性的方式进行协作或工作。为所有员工,有可能是有用的基于Web的培训和职业发展。

而UCF工程上的地址问题的解决方案,已被带到小时的重视,我们鼓励所有的主管和员工思考如何继续在这一独特的工作时间外箱。

联邦勤工俭学

今天,UCF收到清晰度来自美国冠状病毒大流行期间对联邦勤工俭学教育部门。本指南允许FWS学生使用期限定工作时间不工作汇报支付,有效此结算周期。

这是为我们的学生谁靠这个联邦援助的好消息。

因为这种情况下,学生不能在此期间需要工作,但有些人可能曾经或想继续工作。监事可以灵活地实现这一点,和学生将不分支付。

一如既往的时间,学生的工作应该在时间表以书面形式提交给工资的正常处理。 UCF人力资源将直接与有关如何支付学生谁是无法工作的部门工资的处理器和授权人进行通信。

向前进

来自全国各地UCF队是在对大学的下一步定期沟通并进行决策。我们明白,未知在这种情况下,元素是令人沮丧的。

而答案来的不容易,我们向您保证UCF致力于使与心灵的健康和我们的学生,教师和工作人员的安全,以及较大的社区的决策。

我们也致力于分享定期更新,尽快为他们可在 UCF的冠状病毒网站