乔治的死弗洛伊德和响应它目前的抗议强调很早就被人们现实生活的黑人经常每天忍受不公正的待遇。歧视和种族主义嵌入在我们的社会中的系统,但在UCF我们正在不断努力是在维护我们的责任更好地倾听我们的社会和实施措施 防止这些不公正现象从我们学校发生的事情。这个周五从2至3:30,我们将举办 关于种族和统一的虚拟对话 与校园社区获得文化的铀转化设施更好的感觉和氛围。

我们的黑人学生,教师和工作人员,我们站在你们一边在要求你存在的平等待遇和价值。你与旨在支持你校园服务连接的帮助下,我们已经编制了可全年进行访问专用资源和组织的名单。我们所有种族的骑士,也有工具在这里帮助教育你如何坚持UCF的使命 一个多元化和包容的环境,使每个人都感到安全和欢迎。同时,我们将继续工作,是对我们黑人社区的支持更好的来源。

部门,组织和服务

只是骑士反应小组: 该jkrt的目的是作为对可能出现UCF校园的任何偏差相关事故的交流中心。在此作用下,jkrt会收到,显示器,请参阅,并在必要时协调高校资源这些事件是影响大学社区。

帽子: 如果您遇到焦虑,紧张,精神创伤或不确定性,由于情况和覆盖周边乔治·弗洛伊德的死亡,以及breonna泰勒,ahmaud arbery和其他黑人的生活已经失去了毫无意义的暴力,你可以到辅导员在说话UCF将通过调用407-823-2811调度电话咨询或设置一个虚拟预约咨询和心理服务。

而它,以便随时了解什么是与种族主义,警察暴行,抗议,骚乱和全国各地的在这个时候发生了重要的,我们也强烈建议您采取从新闻和社交媒体休息。花时间与亲人,爱好和其他休闲方式连接到维护您的心理和情绪健康。

员工援助计划:教师和工作人员谁希望发言精神卫生专业可致电877-240-6863或访问 healthadvocate.com/members 找到一个支持。

机构股权的办公室: 世界动物卫生组织,确保机会均等,并通过积极的宣传,教育,有效应对和解决保护所有UCF社区成员的公民权利。该部门负责监控UCF遵守平等机会和公民权利的法律,调查和解决有关歧视和骚扰投诉,促进公平雇用做法,并提供相关的平等权利等措施的信息和培训。

督察员办公室:UCF的督察员办公室是学生,教师和工作人员讨论问题或问题的信心而接受独立和公正的指导一个安全的空间。保持机密,在这个时间到达办公室的最佳方法是调用 407- 823-6440 或407- 823-6441。您还可以通过电子邮件发送您的手机号码shreya.trivedi@ucf.edu或daniel.thompson2@ucf.edu得到援助。

多样性和包容性的办公室: ODI旨在促进和维护一个包容性的学习和工作环境中,所有背景的学生,教职员工都同等程度的支持,以取得成功。办公室支持教育和有意义的对话需要推进公平和包容的文化在铀转化设施。今年二月,该部门分布 校园范围内的调查,以评估在UCF的气候和文化,其结果将被用来在大学告知必要的修改。

    • 研讨会: 全年ODI主机多样性和包容性培训研讨会,以促进更好的学习和工作环境。学生,教师和工作人员可以从事个体会话或完成多个研讨会,以赚取各种主题的证书,如 上升和黑人的秋天。多年来提供的研讨会包括了 包容的影响,比赛的幻觉的力量和理解权力和特权:多样性,微信息和microaggressions的ABCS。 而人不举行研讨会,此时由于covid-19,这种资源将可用于校园社区再次当它是安全的这样做以后的时间。在过去的六年中,34546名参与者通过ODI参与研讨会,包括在过去的学年7996。也有326个包容冠军在UCF,谁是已经完成9小时核心训练和6小时选修培训的学生,教师和工作人员。
    • 在线研讨会:目前有供学生,教职员工这样教育约21核心文化能力的学习目标,包括围绕诸如种族主义,歧视,权力和特权,和边缘化,等等问题的教育用户提供了三个在线研讨会。这些研讨会包括以下内容: 认知领域,其中涉及有关被文化主管的知识和智力发育。 情感领域,其中涉及有关被文化主管的感情,情绪和态度。 技能建设领域,其重点操作,如注意倾听,宣传和解决冲突,促进文化能力。
    • 传统的领导和指导计划: 该程序支持保留和一年级的黑人学生在UCF的成功,以及谁是大二,大三或大四其他少数族裔学生。传统的赌钱游戏手机版是从佛罗里达中央大学的黑人教师和工作人员协会(BFSA)获得知识和技能分配的导师是有效的学生。

黑色的教师和工作人员协会: BFSA的使命是促进一种环境,通过宣传,指导,专业网络和优质节目福斯特文化意识和丰富。成员的多样性,并通过传统的领导列入学生的支持和指导方案办公室密切合作。

学生保健服务: 特战队报价指导,资源和请示UCF学生谁正在经历一个痛苦境地其显著影响学业或个人的成功。该部门的目标是目标是学生达到危机前的水平进行干预,确保学生和UCF社会两者的安全性。南海团队协调转介到校园和社区资源,开发行动计划为学生的成功,监管关注过程的学生,并提供教育和推广,以大学和社区成员。

多元文化的学术支持和服务: 大众的使命是通过与校园社区和合作伙伴连接到推动和促进学术支持服务和方案,协助多元文化和第一代大学生在UCF最大化学生的成功。它是由许多服务和项目,其中包括第一代程序,的哥兄程序,多元文化的传递程序和骑士联盟网络。

社会正义和宣传: SJA重点是确保UCF维持一个公平的校园环境中,所有形式的多样性的价值。平等接入校园资源部门的支持力度,对校园环境,减少与偏见的障碍,并倡导社会正义和包容性的对话。 LGBTQ服务和多元文化的学生中心通过部门组织。

了解更多有关社会正义方面,请点击这里.

了解多元文化的术语,请点击这里.

多元文化的学生中心: 为UCF的一部分,是社会正义和宣传部门,MSC的使命是创建一个丰富,通过积极支持多元化和故意编程的大学经历一个更具包容性和公平的校园环境。海安致力于通过鼓励社会规范教育的探索与挑战,使学生探索多元文化的不同的概念,提高认识,加强文化能力和社会责任感。

MSC支持多种基于文化的注册学生组织,其中包括以下一些。

注册学生组织

与UCF 600多个组织机构,这里有一个专用于庆祝和赋权黑人学生寥寥无几。

黑学生会: 50年来,北京体育大学一直担任代言人的黑人社区为重点的编程是地址的教育,政治和文化困境的学生的脸,同时推动黑人文化的正面形象。该组织还致力于促进黑人学生和UCF的管理,教师,员工,校友和其他学生组织之间的对话和合作,以创造一个多样化的学习环境。

从本周开始,该组织将举办 北体大会谈每隔周四中午 通过变焦。查看该先说 点击这里,使用密码“1K%4%C?$”。

黑人女性发展圈: 作为黑人女性的支持系统,该集团致力于通过自己的大学经历,领导的机会,活动和社交授权对方。该组织的指导原则是自我实现和完善,相信更高的功率,和自尊。

加勒比海学生会: CSA成立,以促进加勒比和美国之间的文化沟通的桥梁,同时为学生提供的方式来庆祝他们的传统和保持连接到他们祖先的传统。

牙买加学生会:JSA的使命是促进,鼓励,庆祝和教育的丰富和动态的牙买加文化的人。该组织的目标之一就是丰富的牙买加青年,他们持有的学习用品带动教育和每年。

全国泛希腊议会,INC。: nphc 是九个最大的历史非裔美国人希腊字母的兄弟会和姐妹会,这是一个联合政府 阿尔法Phi阿尔法, Kappa阿尔法PSI, 欧米加psi的阿尔法, Δ-ΣTHETA, 优等生西格玛, 泽塔优等生, 西格玛伽马RHO,阿尔法卡阿尔法(不活动)和ι-披THETA(不活动)。该组织拥有超过150万会员的国际的多元化的成员,包括学生,名人,企业,政治和社区领袖。

NAACP在UCF: 有色人种进步国家协会旨在刺激非洲侨民,以及其他少数族裔的升值,同时促进积极的政治和社区活动。该集团还为年轻人提供个人和领导力培训与推进黑人和有色人种的经济,社会和政治地位的目标。

NSBE UCF: 在UCF黑色工程师章的国家社会的重点是提高文化负责黑工程师谁擅长学术的数量,成功专业和积极的影响社会。

结合渐进黑人: PBM的目的是重建,并通过志愿者工作,人道主义援助和专业发展重新定义黑人男性的形象。

sistuhs纳入:这组戳穿强度,主动性,灵性,坚韧,团结,健康和物质的核心原则,促进个人成长和黑人妇女的发展。 sistuhs成员参与社区服务,教育,政治活动和人的关系。该集团也是姐妹组织PBM。

我们在这里听你和学习。如果您有关于UCF如何支持在校园内和当地黑人社区的问题,意见或建议,请发送电子邮件至 today@ucf.edu.