当s。肯特·巴特勒,UCF的临时首席股票,包容性和多样性官,开始了他在高等教育超过30年前,他并没有打算进入咨询职业生涯,但很快发现自己在大的为学生和校园指导。

“有社会在UCF感非常强。很多人都觉得这是一个大环境是在,但我想这是所有人民的现实。”

工作作为康涅狄格小时大学的副主任。弗雷德·西蒙斯非洲裔美国人文化中心,他提供的学生服务和支持,同时为整个校园创建活动,以了解黑人文化的历史和重要性。

“我的角色有与学生的工作,尤其是第一代的学生,提供了需要的空间让他们占据,而他们是在一个主要白色的校园,说:”管家,谁是 最近当选为美国咨询协会会长。 “文化中心担任宾至如归的学生以及在大校园的教育资源了。”

通过这些年来,他改变了学校和立场,但他说,他要帮助大学校园里的使命履行其目的仍然是相同的:“是一个开放,包容的地方,为人们扩大自己的知识基础,并能够内导航生活我们的全球社会,同时找到一个自己给它做出积极贡献的方式。”

在这里,他分享他如何帮助UCF成为每个人的更温馨的校园。

你在UCF一直教辅导员教育课程自2007年以来是如何你作为一个教授的位置告知你现在做什么呢?
我已经担任教授所做的工作一直沿着多元文化咨询的线,我很幸运的是一个团队在2015年,帮助从多元文化的角度创建辅导行业竞争力的一部分。与我的教学一起 - 当然在工作和个人的熏陶方面 - 帮助我演变成一个社会正义的倡导者。在2017 - 18,我完成了通过教务长办公室说看着被边缘化的教师,以及如何拥抱他们的需求的教师奖学金。

什么是你的一些职责,临时首席公平,包容性和多样性官?
我对总统的领导团队的高级领导者,我担任几个委员会。我还监督多样性和包容性的办公室,这是专门为整个校园带来了大学校园多样性相关的资源,领导和律师的人。

在这里我的角色的一部分,是教育有关多元化和包容性问题的校园,在某些方面是谁能够包容的声音的人。我的角色是确保人们认识 - 为了让我们的申诉,我们是一个多样化的大学 - 我们是开放给所有的人。

您有什么最值得骄傲的成就在你目前的角色那么远? 我们已经创造了公平性,包容性和多样性,这是整个UCF社区冠军社会正义和正在合作,以改善多元化和包容性的办公室提供的资源的质量做出20个人组成的领导委员会。我们从医药,商业,工程和各种教师群体的服务于latinxs,非裔美国人和LGBTQ +社区学院的乡亲。我们也有学生政府代表和研究生谁代表学生的观点。

网上调查显示,打开二月24和关闭3月15日,旨在捕捉学生的准确意义上的,以及教师和工作人员的有关UCF的感受。

另一个重大的成就是文化和环境调查,我们将02月隆重推出。 24.本次网上调查,其中关闭3月15日,旨在捕捉学生的准确意义上的,以及教师和工作人员的有关UCF的感受。它会要求覆盖如退伍军人和残疾人服务方面的问题,如果学生所得到的内容,他们希望的课程了。它还将衡量人们如何看待他们的工作办公室和部门,如ucfpd。

学生,教师和工作人员检查他们的电子邮件,以获取更多信息。

为什么它很重要,每一个学生,教职员工成员和校园管理员 参加调查?
在最后一次如此规模的调查,这样做在这个校园是1999年左右,我们已经在过去的20年中进行了具体的学生和教师段或者程序的调查,但不是这个深度的一个。

不接受调查的是你的权利,但你正在做的是不是让你的声音被听到。这不是设置为获得特定结果的调查。我们与这所大学相关的80,000人,所以我们不知道结果是什么。这使得它非常重要的,每个人响应,所以我们可以有适当的洞察力,告知什么事情我们可以在更好地服务于校园大家提高UCF的管理。

什么是行动计划的调查是在3月24日结束后?
调查完成后,我们将使用结果来创建一个校园范围内的战略计划,与UCF的使命对齐拥抱多样性和包容性。

都有些什么变化,多样性和包容性的办公室发生了什么?
ODI,其位于芭芭拉莹中心,目前正在建立一个更温馨的环境,在这里人们可以进来和使用空间的不仅仅是会议或研讨会更多,而且作为一个地方公社和感觉的归属感。以增加客流量在这里,我们正在开拓的空间UCF员工和学生来中和放松。我们想举办活动,如比赛日,棕色袋子午餐会和每月读书俱乐部。学生学习或在他们的停机时间看一些从他们的流媒体来源之一,一个安静的空间。目前学生能够来ODI为给导师相关的服务和其他支持项目,但我们也想成为一个青少年活动中心和被称为有意义的对话空间。

你认为什么UCF将在未来5到10年完成?
我们的目标是成为 大学等大学后自己的模型。我们希望是先锋力量的人看,说:“那你怎么会包容,这就是你如何让你的环境中成长,因为你必须在全体人民的贡献的信心。”

去年 教育部门指定UCF为西班牙裔服务机构。我们也收到了 2019高等教育卓越的从多样性奖 洞察多样性 杂志。我们排名 在佛罗里达州的顶尖大学为LGBTQ +学生 通过bestcolleges.com。最近, 福布斯 排名美国作为多元化2020年最佳雇主之一,将我们没有。 133国家和无。 4中的状态在所有不同类型的企业和机构。

“我们已经收到了这些排名是有原因的,但我希望UCF是一个地方,不断地检查我们是谁,负责改善它。”

我们收到这些排名是有原因的,但我希望UCF是一个地方,不断地检查我们是谁,工作在改进它 - 不管它是什么。每天都有新的东西出现时即是为乡亲一个学习曲线,所以重要的是,我们学会在文化上敏感,并开始弄清楚如何真实地拥抱人各行各业。拥抱多样性和被包容不仅是一个边缘化的人获得成功的方式。这是对我们所有人的共同努力的方式,找出我们如何获得成功 一起.

因此,我们很高兴地看到UCF增益承认这些事情,因为它表明我们至少在游戏中。但在比赛中被部分继续实行并不断得到完善,我想我们肯定是沿着轨迹行走。