当秒。肯特·巴特勒,UCF的临时首席股票,包容性和多样性官,开始了他在高等教育的职业生涯超过30年以前,我不打算进入辅导,但很快发现自己在大的为学生和校园指导。

“有社会在UCF感非常强。很多人都觉得这是一个大环境是在,但我想这是所有人民的现实。“

工作作为康涅狄格小时大学的副主任。西蒙斯弗雷德非裔美国文化中心,都提供服务和支持学生而整个校园创建活动,了解历史和黑色文化的重要性。

“我的角色有将工作与学生,尤其是第一代学生,需要为他们提供一个空间占用,同时他们在一个白色的主要校园,”巴特勒,他说: 最近当选为美国咨询协会会长。 “文化中心担任宾至如归的学生以及在大校园的教育资源了。”

这些年来,他改变了学校和职位,但我说,他要帮助大学校园里的使命履行自己的目的仍然是相同的:“是一个开放,包容的地方,为人们扩大自己的知识基础,并能够浏览期限内我们整体社会的同时,找到自己作出积极贡献,以它的方式。“

在这里,他分享他如何帮助UCF成为大家更欢迎的校园。

你在UCF辅导员一直在教教育课程自2007年有着怎样的作为一个教师的职位你现在是什么知情?
我已经做了作为a've沿多元文化咨询的线路教授去过,我很幸运地是,帮助在2015年成为团队的一部分工作创造从多元文化的角度来看,心理咨询行业竞争力。 ,随着我的教学 - 在课程学习和熏陶的员工而言 - 帮助我演变成一个社会正义的倡导者。在2017 - 18,我完成了通过教务长办公室的一名教师奖学金边缘化的教师,以及如何拥抱他们的看着需要。

你都有哪些权益职责临时首席,包容性和多元化官?
我对总统的领导团队的高级领导者,我担任几个委员会。此外,我监督多样性和包容性的办公室,这是专门为整个校园带来了大学校园多样性相关的资源,领导和律师的人。

在这里我工作的一部分,是教育校园多样性和包容性的问题acerca并在某些方面是谁可以成为包容性的声音的人。我的角色是确保人们认识 - 为了让我们的申诉,我们是一个多样化的大学 - 那我们是开放给所有的人。

到目前为止,您有什么最值得骄傲的成就在你目前的角色? 我们创建了领导委员会的公平性,包容性和多样性,这是由整个社会UCF状元社会正义20个人了,并且正在合作,以改善多元化和包容性的办公室提供的资源的质量。我们从医药,商业,工程和各种教师群体的服务于latinxs,非裔美国人和LGBTQ +社区学院的乡亲。我们也有学生政府和研究生代表谁代表学生的观点。

那一个月的在线调查在二月打开。 24是为了捕捉学生的准确意义上的“以及教职员工的感受关于UCF。

另一项重大成就是我们将在二月推出即文化和气候调查。 24.这是一个为期一个月的网上调查,以捕捉预期学生的准确意义上的“以及教职员工的感受关于UCF。它会问的问题涉及的领域:如退伍军人和残疾人服务,如果学生所得到的内容出来的课程他们想要的。此外,它会衡量人们如何看待预习的办公室和部门,他们工作,如ucfpd。

学生,教师和工作人员应在其前2月检查电子邮件。 24获取更多信息。

为什么是很重要的是每一个学生,工作人员,校园教职员和管理员 参与调查?
在最后一次的调查做ESTA级这样在这个校园是1999年左右我们已经实施一特定学生和教职员工的程序或段的调查,在过去20年中,却没有一个这样的深度。

不接受调查的是你的权利,但你正在做的是不是让你的声音被听到。这是不是也就是建立以获得特殊效果的调查。我们有80,000人与此相关的大学,所以我们不知道结果是什么。这使得它非常重要,响应大家,所以我们可以有适当的洞察力后,告知有什么事情我们可以改善UCF的管理,以更好地服务于大家在校园里。

什么是行动计划的调查是在3月24日结束后?
调查完成后,我们将使用结果来创建一个校园范围内的战略计划对齐与UCF的使命拥抱多样性和包容性。

有些什么变化,多样性和包容性的办公室发生了什么?
ODI,其中位于中心芭芭拉莹,正在创造一个更加温馨目前的环境中,人们可以在那里进来和使用空间的不仅仅是会议或研讨会更多,而且作为一个地方公社和感觉的归属感。在此增加的客流量,我们正在开拓的空间UCF员工和学生来中和放松。我们想举办活动,如比赛日,棕色袋子午餐会和每月读书俱乐部。学生学习或在他们的停机时间看一些从他们的流媒体来源的一个安静的空间。学生们目前能够吃ODI的相关辅导和其他支持程序的服务,但我们也想成为一个救助中心,并称为有意义的对话空间。

你认为什么UCF将在未来5到10年完成?
我们的目标是成为 自己其他大学的大学模式之后。我们想成为一支先锋力量的人看,说:“那你怎么会包容,这就是你如何让你的环境中成长,因为你必须在全体人民的贡献的信心。”

去年 教育UCF部指定为西班牙发球机构。同时,我们也收到了 2019高等教育卓越的从多样性奖 洞察多样性 杂志。我们排名 在佛罗里达州的顶尖大学为LGBTQ +学生 通过bestcolleges.com。近日, 福布斯 位列美国,成为最佳雇主的多样性2020年一个放置我们不收​​。 133国家和无。 4中的状态在所有不同类型的企业和机构。

“我们已经收到了这些排名是有原因的,但我希望UCF这是一个地方,不断我们是谁,对提高其考察的作品。”

我们收到的一个原因,这些排名,但我希望UCF这是一个地方,不断我们是谁,在提高它检查的作品 - 不管它是什么。每天都有新的东西出现时即对一个人的学习曲线,所以重要的是我们学会文化响应,并开始弄清楚如何真实地拥抱人各行各业。拥抱多样性和被包容不仅是一个边缘化的人获得成功的方式。这是对我们所有人的共同努力的方式,找出我们如何获得成功 一起.

因此,我们很高兴地看到UCF收人认可,它为这些事情,因为我们在游戏中最少的。但在比赛中被部分继续实行并不断得到完善,我想我们肯定是沿着轨迹行走。