在当我们这么多的社会成员受到伤害时,我们被种族主义的帖子我们的教师成员之一,对他的个人推特帐户共享反感。许多副教授查尔斯negy的网上评论运行完全违背多样性和包容性的我们大学的核心价值观,我们谴责他们最强烈的措辞。

现在很多人都分享了他们与我们愤怒,我们要特别感谢我们的学生讲出来。

在任何时候,我们秉承学术自由的原则,但我们有责任谴责不宽容。种族主义是在我们的社会中一个不可否认的现实,和色彩的人经常遇到显性和隐性的种族歧视。这就是为什么negy的话不仅是错误的,但特别痛苦。

每个人都有自己的个人信仰的权利,但没有一所大学的员工可以虐待或反对学生在班级或任何其他设置歧视。没有学生应该害怕他们会被视为因为他人的个人偏见的不同。

我们已经收到投诉,指在医生的偏见和不公平的待遇。 negy的教室,并已展开调查,以收集更多的信息。

如有的学生,现任或前任,认为他们可能有任何教师或工作人员有经验的虐待或歧视性的行为,我们想了解它。 UCF需要每一份报告严重。

担忧可以报告给UCF的integrityline,这也需要匿名投诉,在 www.ucfintegrityline.com 或855-877-6049。

周五的种族和统一的对话

我们已经从我们的校园社区的很多成员被可怕的杀戮近期和种族不公正的历史悠久谁想要听到的苦恼 支持我们的黑人学生,教师和工作人员 在UCF和其他未被充分代表的社区。

周五的虚拟对话2至3:30时三十分。会给我们的校园社区的机会,倾听对方的故事和建议,为UCF如何能充分承诺纳入我们的行动。这些都是艰难的对话有,需要用那些伤害谁想要听到尊重。

谁愿意支持学生可以接触到 帽子 或接触 社会正义和宣传的UCF的办公室。员工可以致电877-240-6863或访问 healthadvocate.com/members 通过UCF的员工援助计划的支持。

因为是 本周共享,UCF是不完美的,但我们必须共同努力,使这里的变化,这将作为我们国家的楷模。

一起,

亚历山大ñ。卡特赖特
UCF总裁

迈克尔·d。约翰逊博士
临时教务长和学术事务的副校长

秒。肯特管家
临时首席公平,包容性和多样性官员